Статьи Трудового кодекса РФ предусматривают материальную ответственность работодателя за незаконное отстранение от работы в связи с принуждением к вакцинации. Нарушение законодательства о труде может привести к административной ответственности в виде штрафа или дисквалификации. Если принуждение к вакцинации было массовым, лицо, принимавшее решение, может быть лишено права занимать руководящие должности. В случае массового увольнения работников также предусмотрена административная ответственность.